Responsable du pôle stratégie et opérations h/f

  • LE MANS METROPOLE
  • Publiée le : 2018-09-15

Poste

Service de L’Architecture et des Régies Techniques

Responsable du pôle stratégie et opérations

(cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux)

Le Mans Métropole recherche un ingénieur expérimenté afin d’élaborer et suivre le schéma directeur du patrimoine bâti y compris sur le volet performance énergique de Le Mans Métropole et de la Ville du Mans. Il devra assurer l’assistance à la maitrise d’ouvrage et le suivi des opérations gérées en conduite d’opérations.

Placé sous l’autorité de la directrice du service, l’ingénieur membre de l’équipe de direction aura pour

  • Participer au suivi de la stratégie patrimoniale engagée, veiller à la performance d’un service ressource indispensable aux différentes politiques publiques et assurer l’efficacité des moyens budgétaires alloués Veiller à la dynamique managériale en favorisant la cohésion d’équipe et l’implication professionnelle des agents dans le respect de l’intérêt public et des engagements du service (délais, enveloppes budgétaires) Élaborer et de mettre en place l’exécution d’un schéma directeur du patrimoine sur la base d’un inventaire technique, financier et d’usage du patrimoine avec la mise en place d’outils d’évaluation
  • Participer au suivi de la stratégie patrimoniale engagée, veiller à la performance d’un service ressource indispensable aux différentes politiques publiques et assurer l’efficacité des moyens budgétaires alloués Veiller à la dynamique managériale en favorisant la cohésion d’équipe et l’implication professionnelle des agents dans le respect de l’intérêt public et des engagements du service (délais, enveloppes budgétaires) Élaborer et de mettre en place l’exécution d’un schéma directeur du patrimoine sur la base d’un inventaire technique, financier et d’usage du patrimoine avec la mise en place d’outils d’évaluation
  • Participer au suivi de la stratégie patrimoniale engagée, veiller à la performance d’un service ressource indispensable aux différentes politiques publiques et assurer l’efficacité des moyens budgétaires alloués
  • Veiller à la dynamique managériale en favorisant la cohésion d’équipe et l’implication professionnelle des agents dans le respect de l’intérêt public et des engagements du service (délais, enveloppes budgétaires)
  • Élaborer et de mettre en place l’exécution d’un schéma directeur du patrimoine sur la base d’un inventaire technique, financier et d’usage du patrimoine avec la mise en place d’outils d’évaluation

Conduite d’opérations / Assistance à Maitrise d’Ouvrage :

  • Etre le référent des services porteurs des Politiques Publiques de la Métropole, de la ville du Mans puis des autres communes membres, il sera le responsable du pôle et le garant du suivi de l’ensemble des missions d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage ou Conduite d’Opérations en veillant aux suivis budgétaires et procédures de marchés publics.
  • Etre le référent des services porteurs des Politiques Publiques de la Métropole, de la ville du Mans puis des autres communes membres, il sera le responsable du pôle et le garant du suivi de l’ensemble des missions d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage ou Conduite d’Opérations en veillant aux suivis budgétaires et procédures de marchés publics.
  • Etre le référent des services porteurs des Politiques Publiques de la Métropole, de la ville du Mans puis des autres communes membres, il sera le responsable du pôle et le garant du suivi de l’ensemble des missions d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage ou Conduite d’Opérations en veillant aux suivis budgétaires et procédures de marchés publics.

Administrative et financière :

  • Elaborer les budgets d’investissement et suivre leur programmation et leur exécution comptable Définir les procédures « marchés publics » à mettre en œuvre
  • Elaborer les budgets d’investissement et suivre leur programmation et leur exécution comptable Définir les procédures « marchés publics » à mettre en œuvre
  • Elaborer les budgets d’investissement et suivre leur programmation et leur exécution comptable
  • Définir les procédures « marchés publics » à mettre en œuvre
  • Etre le référent technique pour les contrats de Délégation de Service Public Développer l’information géographique sur le patrimoine bâti, en lien avec la cellule SIG de la DSI
  • Etre le référent technique pour les contrats de Délégation de Service Public Développer l’information géographique sur le patrimoine bâti, en lien avec la cellule SIG de la DSI
  • Etre le référent technique pour les contrats de Délégation de Service Public
  • Développer l’information géographique sur le patrimoine bâti, en lien avec la cellule SIG de la DSI
  • Suppléance de la Direction en cas d’absence
  • Suppléance de la Direction en cas d’absence
  • Suppléance de la Direction en cas d’absence

Contraintes liées à l’emploi :

  • Astreinte d’une semaine tous les 18 mois environ Trajets ponctuels à des réunions, déplacements sur le Centre Technique de la Chauvinière
  • Astreinte d’une semaine tous les 18 mois environ Trajets ponctuels à des réunions, déplacements sur le Centre Technique de la Chauvinière
  • Astreinte d’une semaine tous les 18 mois environ
  • Trajets ponctuels à des réunions, déplacements sur le Centre Technique de la Chauvinière

Profil

Profil, compétences et expériences requises :

  • Diplôme d’ingénieur bâtiment ou titulaire du cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
  • Maitrise technique dans les domaines des bâtiments publics (ERP) ou soumis au code du travail, du code des marchés publics et des règles administratives publiques et des logiciels de gestion du patrimoine (Colbert, base de données Oracle, Tableur Excel, outils bureautiques classiques)
  • Connaissance sur la conception et sur l’administration d’une base de données informatique
  • Forte capacité d’analyse
  • Veilles technique et juridique
  • Aptitude au management
  • Réactivité et autonomie
  • Etre force de proposition
  • Sens du travail en équipe et du travail transversal avec les autres pôles du service, les autres Directions et services de la collectivité
  • Aptitude à impulser et à entretenir une dynamique de projet
  • Savoir faire remonter l’information auprès de sa hiérarchie
  • Capacité à tenir des objectifs contraints
  • Qualités relationnelles (usagers/élus/autres services/partenaires), sens du dialogue, aptitude à la négociation
  • Rigueur et disponibilité
  • Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut à titre contractuel
  • Rémunération et avantages : celle prévue par le statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux, soit à titre indicatif au 1er échelon du grade : 33 693,44 € brute annuelle au 01/07/2018
  • Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux

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