Responsable Recrutement Senior (H/F)

  • Atos
  • Publiée le : 2018-09-02

Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Rattaché hiérarchiquement à la directrice recrutement (centre d’expertise RH Groupe), vous êtes en charge de recruter les ingénieurs en CDI et d’être le référent opérationnel des activités de recrutement de votre périmètre. Vous construisez une relation de confiance avec les managers qui recrutent et vous développez la marque employeur sur votre région.

Vos principales activités sont :

  • l’analyse des attentes du Business et des compétences associées,
  • la rédaction et la diffusion de l’annonce,
  • le traitement des candidatures et le sourcing régulier sur les différents jobboards et les réseaux sociaux,
  • la pré-qualification des candidatures les plus pertinentes,
  • la conduite d’entretiens RH en français et en anglais,
  • le suivi des dossiers de candidatures.

Vous avez un rôle de conseil et d’expertise ; vous êtes au plus près des activités business de votre périmètre grâce à la proximité créées avec les managers.

Vous êtes garant des processus de recrutement : vous consolidez et assurez le suivi de l’état d’avancement du plan de recrutement. Vous réalisez le reporting régulier auprès de la direction Recrutement, des managers opérationnels et de la direction des ressources humaines locale.

Vous saurez mettre en œuvre les actions de Communication RH, utiles aux opérations de recrutement (ex : cooptation, communication externe, webinars, forums relations écoles…).

Ce poste a une dimension managériale : vous encadrerez un (e) alternant sur la partie sourcing pour la France et l'international. Vous saurez le faire évoluer au cours de son parcours.

De formation Bac+5 au minimum, de type école de commerce ou d’un cycle universitaire commercial équivalent, vous avez capitalisé une expérience de 5 ans à minima, dans le domaine du recrutement, idéalement dans un grand groupe, orienté IT/informatique.

Vous êtes conscient que recruter est un acte de vente. Vous avez le sens de la relation client interne/externe et souhaitez accompagner le Business dans ses projets.

Vous êtes curieux, et êtes reconnu pour votre prise d’initiative, votre autonomie et votre sens des responsabilités. Votre anglais est opérationnel et vous saurez sourcer et recruter des candidats au niveau international.

Vous rejoignez les équipes de Grenoble, centre d’expertise en innovation (informatique quantique et HPC).

Chez Atos, nous mettons tout en œuvre pour inventer l’entreprise de demain. Nous sommes convaincus que c’est en rassemblant les hommes, les métiers et les technologies que nous avancerons.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Programme « Cooptation », facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail (Wellbeing@work)...

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise. Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes : Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 5 000 experts en 2015.

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