Lorsque vous utilisez un CV unique pour chaque offre à laquelle vous postulez, la personnalisation vous permet d’ajouter, de soustraire ou de modifier de petits éléments de contenu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque employeur. Que vous produisiez des curriculum vitae séparés pour des emplois clairement différents ou que vous souhaitiez simplement personnaliser un seul CV pour différents employeurs, vous obtiendrez plus d’une «version» de votre CV.

A moins de changer radicalement de carrière, il y a probablement beaucoup de chevauchement entre les emplois que vous occupez. Cela est vrai même si, globalement, ces emplois diffèrent sensiblement. Cela signifie que vous pouvez probablement échanger des fragments de contenu entre les différents CV.

Une réponse mitigée en fonction du contexte

Beaucoup vont répondre à la question par l’affirmative en s’appuyant sur le contexte du marché de l’emploi difficile. En effet, de nombreux candidats font de l’adaptation à outrance pour essayer de paraître unique à chaque recruteur, et ainsi d’espérer augmenter leurs chances d’être recrutés. Certains spécialistes des ressources humaines avancent qu’un bon CV peut être utilisé dans 90% des cas des offres sans être personnalisé. Un argument qui passe difficilement auprès des candidats dont le profil ne correspond pas à une offre et qui cherchent à personnaliser leur CV à chaque offre.

Faire un Cv unique pour toutes les offres

Si vous avez des compétences spécifiques dans un domaine particulier, il y a peu de chances que vous arriviez à rester cohérent en faisant un CV personnalisé par offre. Par exemple si vous avez un profil d’ingénieur électricien, il vous sera quasiment impossible de personnaliser votre CV à chaque fois pour des offres d’informaticien. Et puis, si vous avez des projets dans votre domaine de compétences, vous serez moins tenté de chercher à modifier votre CV pour le conformer à d’autres domaines. Un seul CV vous suffit s’il est bien conçu et s’il souligne bien vos compétences. Quelle que soit l’offre, si elle est dans le domaine de l’électricité ou des métiers connexes, ce sera amplement suffisant pour que les recruteurs se penchent sur votre profil.

Faire un CV personnalisé par offre

C’est une situation tellement fréquente chez les candidats à l’emploi que l’on ne peut l’ignorer. En effet, il existe des situations pour lesquelles il est indispensable de faire un CV personnalisé par offre. C’est le cas par exemple lorsque lorsqu’une offre demande des compétences spécifiques pour un poste et que vous voulez les mettre en avant sur votre CV. Dans le même ordre d’idées, si vous avez plusieurs compétences, vous pourriez ne pas les présenter dans le même ordre en fonction du contenu de l’offre. Pour certaines offres même, vous pourriez ne pas du tout présenter certaines compétences.

La confection d’un CV personnalisé par offre est aussi nécessaire pour les personnes au profil généraliste comme celui d’un manager. En fonction de l’offre, vous pourriez personnaliser votre CV pour postuler en tant que administrateur RH, gestionnaire des finances ou responsable marketing. Les possibilités sont nombreuses.

Faut-il faire un CV personnalisé par offre ? La réponse n’est pas absolue et chacun peut se faire son opinion à partir des éléments présentés ici.