RH signifie Ressources humaines. Il est utilisé pour décrire à la fois les personnes qui travaillent pour une entreprise et le service (ou la personne) responsable de la gestion des ressources liées aux employés.
Le terme « ressources humaines » a été créé dans les années 1960, lorsque la valeur des relations de travail a commencé à attirer l’attention et que des notions telles que la motivation, le comportement organisationnel et les évaluations de sélection ont commencé à prendre forme.
La gestion des ressources humaines est un terme générique contemporain utilisé pour décrire la gestion et le développement des employés d’une organisation.
Également appelée gestion du personnel ou gestion des employés (bien que ces termes soient un peu démodés), la gestion des ressources humaines consiste à superviser tout ce qui a trait à la gestion du capital humain d’une organisation.
Par exemple, le responsable des ressources humaines, ou DRH, s’occupe du processus de recrutement et de sélection du personnel, gère les activités de formation et d’éducation, s’occupe des éventuelles mesures disciplinaires à l’encontre du personnel, supervise les plaintes ou les doléances que les ressources humaines adressent à l’entreprise, veille au bon respect du règlement intérieur de l’entreprise (qu’il contribue parfois à améliorer), évalue les performances des ressources et propose des objectifs et des incitations à attribuer.
