Microsoft : Des profits records, mais des licenciements massifs. L’IA en accusation ?

Voilà, Microsoft vient de frapper un grand coup en annonçant des licenciements massifs malgré des résultats financiers records au troisième trimestre. Environ 1 000 employés vont faire les frais de cette décision choc. Mais que se passe-t-il donc chez le géant de Redmond ? (On commence bien 2023, n’est-ce pas ?)

Des licenciements en tous sens

Ces licenciements touchent de nombreux secteurs de l’entreprise. Le groupe Mixed Reality, récemment restructuré, va perdre une partie de ses effectifs. Malgré cela, Microsoft assure que son engagement dans le programme IVAS (Integrated Visual Augmentation System) du Département de la Défense américain n’est pas remis en cause. L’entreprise continuera d’investir dans le matériel de réalité mixte et l’HoloLens 2.

Mais ce n’est pas tout ! En janvier 2024, environ 1 000 employés ont déjà été remerciés, tandis qu’en décembre 2023, c’est LinkedIn qui a dû se séparer de 400 collaborateurs. Et rappelons-nous qu’au début de l’année 2023, la division Windows a vu 10 000 postes supprimés. Une véritable hémorragie !

Selon le site Layoffs.fyi, près de 90 000 personnes ont été licenciées dans le secteur technologique en 2024, malgré un marché du travail américain plutôt favorable.

L’intelligence artificielle, principale raison évoquée

Alors, quelle est la raison de ces licenciements massifs malgré des résultats financiers excellents ? Eh bien, selon Microsoft, l’augmentation significative des dépenses en intelligence artificielle serait le principal facteur. L’entreprise prévoit d’investir plus de 50 milliards de dollars dans ce domaine. Amy Hood, la directrice financière, a expliqué que ces dépenses visent à « mettre à l’échelle notre infrastructure IA », indiquant clairement la volonté de Microsoft de renforcer ses capacités dans l’intelligence artificielle.

Une nécessaire réduction des coûts

Mais bien sûr, ces investissements massifs dans l’IA doivent être compensés par des réductions de coûts ailleurs. Et quelle meilleure solution que de se séparer d’une partie de ses employés ? (Après tout, une machine n’a pas besoin de salaire ni de pause-café, n’est-ce pas ?)

Cette décision soulève toutefois des questions sur l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi. Certains craignent que l’IA ne conduise à des pertes d’emplois massives, tandis que d’autres pensent qu’elle créera de nouvelles opportunités. Selon les données de Challenger, Gray & Christmas, l’IA a déjà causé 800 licenciements rien qu’en avril 2024. Une situation à suivre de près.

En 2023, la rémunération des PDG des entreprises du S&P 500 a augmenté de 13%, tandis que le salaire médian des employés n’a progressé que de 4,1%.

Une disparité salariale criante

Mais attendez, il y a plus ! Savez-vous quel était le salaire de Satya Nadella, le PDG de Microsoft, en 2023 ? Environ 48,5 millions de dollars ! (Oui, vous avez bien lu.) En comparaison, le salaire médian des employés de Microsoft était de 193 770 dollars par an. Une disparité salariale assez… disons, criante. (Pas étonnant qu’ils cherchent à réduire les coûts, n’est-ce pas ?)

En fin de compte, il semble que l’intelligence artificielle soit à la fois une bénédiction et une malédiction pour Microsoft. D’un côté, elle ouvre de nouvelles perspectives et opportunités de croissance. Mais de l’autre, elle entraîne des coûts importants et pourrait bien menacer certains emplois. (Ironique, non ?)

Alors, que penser de cette stratégie risquée de Microsoft ? Seul l’avenir nous le dira. En attendant, profitons de ces petites blagues pour égayer ce sujet plutôt sérieux. (Parce qu’au final, un peu d’humour ne fait de mal à personne, n’est-ce pas ?)