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Que fait un Content Manager ?

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Temps de lecture : 2 minutes

Un Content Manager (gestionnaire de contenus) est une personne qui supervise le contenu prĂ©sentĂ© sur les sites web et les blogs. Il peut Ă©galement ĂȘtre responsable de la crĂ©ation, de la modification, de la publication, de la mise Ă  jour et, occasionnellement, du nettoyage du contenu obsolĂšte. Certains gestionnaires de contenu se concentrent exclusivement sur le contenu, et d’autres sur la gestion du site.

Quoi qu’il en soit, la responsabilitĂ© principale du Content Manager est d’assurer l’actualisation et l’attractivitĂ© des informations affichĂ©es sur le site. Leur « stratĂ©gie de contenu » consiste Ă  crĂ©er, rĂ©diger et gĂ©rer du contenu de maniĂšre Ă  atteindre les objectifs de l’entreprise et Ă  ĂȘtre une voix pour la sociĂ©tĂ©. Il faut de la crĂ©ativitĂ©, des compĂ©tences en leadership et, bien sĂ»r, en rĂ©daction, pour produire et publier un bon contenu.

Les principales missions du Content Manager

Le travail d’un Content Manager consiste Ă  rechercher, Ă  rĂ©diger et Ă  modifier du contenu intĂ©ressant Ă  publier. Il travaille souvent avec un logiciel de gestion de contenu (CMS).

Ce logiciel lui permet d’effectuer efficacement les modifications nĂ©cessaires en cliquant simplement sur un bouton. La vidĂ©o, l’audio et le texte sont inclus dans un modĂšle Ă  tĂ©lĂ©charger sur Internet. Par consĂ©quent, le dĂ©veloppeur n’a pas besoin de beaucoup de travail de conception. Le responsable peut Ă©galement crĂ©er et envoyer des courriers Ă©lectroniques, des promotions, et des campagnes de sensibilisation en ligne en utilisant le mĂȘme logiciel CMS.

Le Content Manager peut rĂ©diger et mettre Ă  jour le contenu du site web par ses propres moyens. Il peut diriger une Ă©quipe de rĂ©dacteurs de contenu pour la publication de nouveaux contenus. Il existe des sites qui doivent ĂȘtre mis Ă  jour trĂšs frĂ©quemment, ce qui peut ĂȘtre fastidieux pour une seule personne. Si de l’aide est nĂ©cessaire, il est primordial de disposer d’excellents rĂ©dacteurs de contenu, car cela facilite grandement le travail du Content Manager.

Il est parfois du devoir du gestionnaire de contenu de gĂ©rer les messages de discussion, afin de s’assurer que les messages ne violent pas les rĂšgles ou ne sont en aucun cas inappropriĂ©s. Tout Ă©lĂ©ment douteux est supprimĂ© dĂšs que le gestionnaire de contenu en prend connaissance. Si le forum de discussion reprĂ©sente un travail trop difficile Ă  gĂ©rer pour lui, un Community Manager sera engagĂ© pour s’en charger spĂ©cifiquement.

Combien gagne un Content Manager ?

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Combien gagne un Content Manager ?

Le salaire d’un Content Manager varie considĂ©rablement en fonction du secteur, des responsabilitĂ©s spĂ©cifiques du poste et, bien entendu, des qualifications et de l’expĂ©rience uniques


Les tĂąches accessoires du Content Manager

Parmi ses autres tĂąches, il peut avoir

  • l’identification de nouvelles opportunitĂ©s de contenu,
  • la recherche de solutions pour rĂ©utiliser le contenu existant sur tout le site,
  • la surveillance du trafic sur le site web,
  • la rĂ©ponse aux commentaires du site web

Le Content Manager travaille en Ă©troite collaboration avec l’équipe technique de l’entreprise pour apporter des modifications ou mettre en Ɠuvre de nouveaux dĂ©veloppements.

Êtes-vous apte Ă  ĂȘtre un Content Manager ?

Les Content Manager ont des personnalitĂ©s distinctes. Ils ont tendance Ă  ĂȘtre des artistes, ce qui signifie qu’ils sont crĂ©atifs, intuitifs, sensibles, articulĂ©s et expressifs. Ils sont non structurĂ©s, originaux, non conformes et novateurs. Certains d’entre eux sont Ă©galement intellectuels, introspectifs et curieux.

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À quoi ressemble le cadre de travail d’un Content Manager ?

Le gros du travail d’un Content Manager est basĂ© au bureau. Un Content Manager doit travailler aux cĂŽtĂ©s des SEO, des concepteurs/dĂ©veloppeurs web, des graphistes, des professionnels du marketing, des rĂ©dacteurs et des professionnels des mĂ©dias sociaux. Ils travaillent gĂ©nĂ©ralement 40 heures par semaine, avec la possibilitĂ© d’y ajouter des heures supplĂ©mentaires pour respecter les dĂ©lais. Il y a des rĂ©unions occasionnelles avec l’équipe technique, les clients et les partenaires.

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